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會計師行業給外界的印象是「爆肝及低薪」，再加上會計又不好唸，養成非常不易，故在目前少子化環境下，高職一直收班甚至收科，大學也是，誠想再繼續下去，台灣未來無會計人才可用，這個行業哪有發展之處？
嘉威成立至今，已走了近35個年頭，嘗過酸甜苦辣、個中滋味，的確有些值得分享之處（尤其在員工管理方面，嘉威已連續兩年得到B型企業員工獎），故突發奇想，找了10位同業的所長，一起來分享嘉威經驗。
或許這是一個重大的嘗試，尤其是要將自己的經營理念、方法分享給同業，的確有很多要考慮的，就如同一人要和別人坦誠相見似的，但當下在改變會計師行業宿命的使命擁簇下，我真的發出信息，沒想到我的同仁從反對到支持，且被邀約的同道，也欣然接受。9堂課、每堂3小時，從沒有一位缺課過，感恩此一發生。
經過了9+1堂課的分享，看到每位同道已開始在做改變，在同仁的對待，除了加薪外，也逐步改善工作時間及環境，相信不久的將來這幾家事務所必能降低員工流動率並大展鴻圖，也可以增加人才願意投入此行業。雖然這只是一個開端，且對全體而言只是微乎其微，但我想我會繼續做下去，畢竟我非常熱愛及感恩這個行業帶給我這輩子的改變。
嘉威十堂課
1 企業文化．使命及願景
2 我變．我變．我變變變
3 嘉威每日五做．五大紀律．十大修練
4 嘉威員工任用．升遷．考核．離職
5 嘉威如何提高工作效率
6 嘉威各項會議及運作
7 教育訓練（內訓．外訓．升學）
8 嘉威的員工福利措施
9 如何輕鬆快樂的業務發展
10 我的五隻手指頭（利他文化）
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2025.06.19
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