別再說未滿五人不用投保了

文‧ 林世祥勞資法務顧問
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　相信大家一定都有聽過「未滿五人不需要投保」這樣的說法吧？事實上這句話並不全然正確，因為除了勞工保險之外，還有其他的社會保險（如就業保險、全民健康保險、勞工退休金等），仍是應依法辦理的，並不因未滿五人而可免除雇主責任。

註1：

未滿五人雖可不投保，但筆者強烈建議公司還是要選擇幫員工加保，理由是若員工加保至「職業工會」則屬於錯誤投保，因為職業工會是無一定雇主的勞工才能加保；再者，若員工發生職業災害時，即便公司有提供補助員工投保在職業工會的保費，勞保局的職災給付，亦不能當作公司責任之抵充，此時公司必須擔負起職災補償之責任。

註2：

就業保險包含了失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、失業健保補助等。其中，失業給付、育嬰留職停薪津貼（男性也能請）都必須要就業保險年資滿一年始得請領，若造成員工損失，公司須賠償。

註3：

無公司提撥之6％，但可辦理自提6％。

註4：

領了勞保老年給付後，不得再加保勞保的普通事故保險，但仍得選擇加保勞保的職業災害保險，避免員工因發生職災，公司仍須給予職災補償。

註5：

領了勞保老年給付，不得再參加就業保險。

註6：

受僱於二個以上雇主者，得擇一參加就保。

註7：

寒暑假打工期間可以繼續依附父母、一週工作12小時以上才要加保、兩個工作以上以工時較多的工作加保。

現職
臺北地方法院勞動調解委員
嘉威聯合會計師事務所講師
捷達優企管顧問公司勞資法務顧問
勞動力發展署勞動法令外聘講師
學經歷
經歷：
中華民國工業安全衛生協會理事
工業安全技師
台灣高級勞資法務師
嘉威聯合會計師事務所講師
捷達優企管顧問公司勞資法務顧問
勞動力發展署勞動法令外聘講師

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2025.09.11

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