【勞資訊息】2026年最低工資調升與請假、 育嬰留停新制懶人包

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親愛的客戶您好

　因應勞動部最新法規修正，最低工資、請假與育嬰留職停薪制度已迎來新變革。為了確保企業運作精準合規，並降低管理風險，嘉威針對各項細則進行了整理，請企業主與人資主管務必關注以下調整，確保公司與同仁權益同步更新。

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一、 薪資調整：115年1月1日起生效

　115年元旦起，最低工資將調升，請檢視薪資結構以符合法規門檻。

二、 勞工請假權益：強化照顧權益與病假保障

　本次修正重點在於「友善家庭照顧」以及「禁止因病假給予不當處分」。

💡 什麼是「不利之處分」？
包括但不限於：解僱、降調、減薪、損害契約權益、或故意將考績打差。雇主若對請假員工進行處分，需負舉證責任說明處分與病假無關。

三、 育嬰留職停薪：申請彈性化

　育嬰留停不再侷限於長期申請，新增「以日為單位」的彈性，方便因應孩子生病或停課。

【申請天數與期限對照表】

【申請方式】

1、申請管道：應依公司規定，透過書面、電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送。

2、應記載事項：應記載姓名、職務、起訖日期、子女出生年月日、聯絡資訊及是否續保。

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雇主與 HR 快速檢視重點

⚙️ 內規與制度同步更新：請假、病假、育嬰留職停薪及全勤獎金扣發標準，應全面檢視並符合最新法令規定。

⚖️ 考核避免單一判斷：考績評核不得僅以病假日數作為依據，應回歸工作表現與實際績效。

🛡️ 妥善留存紀錄：建議保留請假申請與考核紀錄，以降低日後勞資爭議風險。