【勞資訊息】外籍人才退休金新制全解析：新舊制銜接與雇主提繳義務

文‧
圖‧

親愛的客戶您好

　為了吸引國際人才並保障在台工作權益，政府於 114 年 8 月 29 日 正式修正《外國專業人才延攬及僱用法》，將外國專業人才全面納入勞退「新制」體系。除外國專業人才退休金制度調整外，就業服務法體系下之移工退休金制度，亦自 115 年起有新的提撥規範，雇主應一併留意。嘉威 特別為您統整新舊制變更重點，助您精準掌握提繳時程，守護勞資雙方權益。

＿

一、 法源依據與對象定義

　本次新制依據不同的人才類別，對應不同的法律規範與退休福利。

＿

二、 外國專業人才：勞退新制全面銜接

　於 114 年 8 月 29 日修正公布後，並自修正條文施行日起，外國專業人才原則上適用勞退新制，惟符合法定條件者，得於期限內選擇繼續適用舊制。

1、制度選擇與銜接時程

• 原則適用新制：新進或現職之外國專業人才，適用勞退條例之退休金制度（勞退新制 6%）。
• 舊制保留條款：若勞工於修正施行前已受僱且仍服務於同一單位，得於修正施行日起6 個月內（即 115 年 2 月底前），以書面向雇主表明繼續適用「舊制」。
• 一經選擇不得變更：曾向雇主表明繼續適用舊制者，往後不得再要求變更為新制。

2、雇主辦理義務

• 提繳手續：雇主應向勞工保險局辦理提繳手續。
• 期限要求：對於期間屆滿未表明適用舊制者，雇主至遲應於屆滿之日起15 日內申報提繳。

＿

三、 移工退休金：長期聘僱之提撥新規

　針對在台深耕且年資較長的移工，雇主亦須依照 115 年新標準進行提撥。

＿

嘉威管理叮嚀：HR 行政應對清單

⚙️ 書面意願徵詢：針對 114 年 8 月 29 日前已在職之外籍專業人才，應主動提供書面意願書，並留存紀錄以備查核。

⚖️ 檢視移工年資：清查受僱於同一事業單位年資達 10 年以上之移工名單，並於 115 年 4 月起調整提撥率。

🤝 財務預算預估：針對即將於 116 年符合退休條件之外籍員工，請提前進行精算，避免一次性大額補撥造成公司現金流壓力。

勞工退休金制度選擇意願徵詢表(參考)